En su excelente libro sobre plantación de iglesias "Community of Kindness", Steve Sjogren y Rob Lewin aconsejan a los plantadores a trabajar fuera de la iglesia hasta que la congregación alcance doscientos asistentes, incluso a aquellos que tienen el financiamiento para dedicars
e a tiempo completo a la congregación. Ellos apuntan 5 ventajas que se obtienen en el trabajo biocupacional:
e a tiempo completo a la congregación. Ellos apuntan 5 ventajas que se obtienen en el trabajo biocupacional:1. Se puede conocer gente para invitar mientras se trabaja.
2. Ayuda a destruir el conflicto "sagrado-secular", con lo cual Sjogren y Lewin se refieren "a la inclinación natural de la mayoría de los convertidos a pensar que trabajar en la iglesia es más valioso que trabajar en el mercado [de trabajo], o sea: más valioso para Dios"
3. Se continúa enviando el mensaje de que uno no está intentando vivir a costa de otros. Es bueno, de hecho, de que el plantador se asegure de ser generoso con el dinero que se gana trabajando fuera de la iglesia. Los grandes líderes son siempre los principales dadores en su iglesia.
4. El plantador se verá forzado "a no estar disponible y, así, permitir que la congregación trabaje por sí sola sus propios problemas, ocasionalmente.(...) Tomar un trabajo externo genera un entendimiento en la iglesia de que el plantador no es su terapeuta gratuito.
5. El plantador se ve forzado a interactuar con personas en el mercado de trabajo y lo verán funcionando en el rol de una persona normal, fuera de su "rango" de pastor.
(extracto adaptado de "Planting Missional Churches" de Ed Stetzer, p. 227)
¿Qué les parece que se aplica y qué no a nuestra realidad?
¿Cuáles argumentos presentados arriba Uds. piensan que tienen mayor peso y cuáles son más débiles?
¿Qué otros argumentos podrían ser presentados a favor y en contra de la idea de plantador biocupacional?
